工业和信息化部等八部门联合印发的《“十四五”智能制造发展规划》,明确提出了“到2025年,智能制造能力成熟度水平明显提升”的转型升级目标,并指出“建立长效评价机制,鼓励第三方机构开展智能制造能力成熟度评估,研究发布行业和区域智能制造发展指数。”
如何推动智能制造高质量发展?
1. 建立更为健全的在职教育体系,加快培养智能制造人才;形成适应互联网时代特点的用人管人方式,确保人才“引得进、留得住、用得好”。
2. 加强多部门协同联防联控,并根据具体情况制定更为细节和差异化的政策,进一步明确各领域各环节的责任体系,形成完善的智能制造发展促进制度体系。
3. 进一步深化科研体制改革,加强科研机构和智能制造产业界的联动,通过提高国家系统自主创新能力来推动关键领域的技术瓶颈突破。
4. 强化企业市场主体地位,激发企业推进智能制造的内生动力;进一步完善相关领域的竞争和退出机制等,全面布局有利于智能制造产业发展的市场体系。
如何推动智能制造产业转型升级?
1. 提高合作的深度。满足企业的不同需求,助力制造企业能够快速响应订单、产能以及供应链等变化,生产出满足市场需求、受市场欢迎的产品。
2. 加大合作的力度。共同推进企业真实案例进课堂、典型项目进实训、真实生产环境育人才,实现校企共育“智能制造”。
如何解决智能制造产业人才荒?
我国在造就智能制造人才队伍方面具有巨大的人力资源规模优势,从人力资源的数量而言,我国在世界上遥遥领先。然而,人力资源规模优势并不等于人才优势,我国在人才的质量方面,特别是创新型人才质量方面面临着严峻的挑战。
因此,推进智能制造人才的建设,要把着力点放在提高质量上,动员千军万马,组织精兵强将,重点要放在“精”和“强”上,培养和造就一支高质量、高水平的智能制造人才队伍,既是推进智能制造发展的当务之急,更是实现制造业智能升级的最重要的保证。
培养和造就智能制造三方面人才:
1.智能制造高技术人才,要培养数以千万计的掌握制造技术,熟悉数字化、网络化、智能化技术,精通智能制造技术,具备实战能力,善于解决工程问题的智能制造高技术人才;
2.智能制造高技能人才,要培养亿万热爱指导知识先进、技术精湛、能工巧匠型的智能制造高技能的人才;
3.培养和造就大批高质量、高水平的智能制造管理人才,尤其是企业家。
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