在经济全球化深入发展的今天,创新发展已经成为企业赖以生存和持续发展的必备能力,是企业永续发展的不竭动力。企业都渴望实现自身又好又快的发展,那么,就必然需要具备创新能力这项核心竞争力。
所谓发展,是事物运动变化的一种形式。马克思主义哲学中指出,发展是上升的、向前的、进步的变化,发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡、新事物取代旧事物。那么什么是新事物呢?新事物是指符合客观规律的、有强大生命力与远大发展前途的事物。简而言之就是要符合事物发展的趋势。而创新,就是一台驱动器,为新事物的产生提供源源不断的动力,从而实现事物的前进和发展。
对于企业而言,创新的一个重要环节就是人才结构的创新。合理地人才机构能够有效地激发企业的创新活力。建设一支高素质的人才队伍,是企业发展的迫切需求。
实现企业人才结构的创新,总结说来需要做到以下三点:
第一,要引进科技型实用型人才。企业可以依托良好的经济基础与社会环境,以及合理的人才政策,有计划地吸收高科技人才,为企业的进一步发展打下坚实的基础。
第二,要做到“惜才”。“裁员节流”并非良策,唯有给员工提供充足的发展空间、良好的工作与学习环境,才能够留住人才、共谋发展大计。
第三,要注重人才的培养。人力资本与物质资本一样,也在不断地折旧与贬值。只有通过再培训和知识更新,才能得到维护和保值,甚至增值。所以说,要转变培训理念,企业及其领导者首先要重视培训,把培训作为一项高回报率的投资来抓,在逐步提高员工素质的同时,也增强了企业的核心竞争力,为企业的发展加足了马力。
集聚创新人才、激发创新活力是企业发展的当务之急,也是企业实现和谐发展的必由之路。